任职资格：1、性别不限、26周岁以上2、公关、行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历3、3年以上工作经验4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致6、熟练使用办公软件、办公设备岗位职责：人事工作：1、配合上级编制人力资源规划，配合综合部主任组织编制各部门的人力资源需求计划；2、协同各部门组织人力资源的招聘工作，负责招聘信息的发布、简历的筛选工作，参与中层以下人员的面试；3、协助综合办主任组织完成绩效考核流程中的绩效计划签订、绩效评价、绩效评分及绩效结果的应用工作；4、负责员工各项保险的开户、增员、减员、缴费工作；5、负责员工考勤的管理及月度考勤报表的制表工作；6、负责员工入职、转正、任免、调配、解聘、辞退等事务的流程执行工作；7、负责建立及完善员工的人事档案；8、配合办公室主任协调劳动关系、处理劳动争议；行政工作：1、负责公司档案的收集、归档、立卷、整理、保管、借阅工作；2、负责外来公文的收发、分类处理、登记、呈报工作；3、负责电话机、电脑、复印机、打印机等办公设施的日常维护与管理工作；4、根据各部门提供所需办公用品的申请，统一协调、购买、保管、发放，并向主管领导提供合理建议，进行费用控制；5、协助综合办主任完成大型活动、会务的筹备及执行工作；6、办公用品的管理，入库、登记、领取、核算，每月将统计台帐上报综合办公室主任；7、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括、印制名片、订水、礼品订制及复印、扫描等事务；8、食堂每周支出明细的统计及审批报销；9、完成上级领导安排的其他工作。